Dokončil som sériu článkov nazvanú: "Prečo si firmy neudržia mladých ľudí?" (F01) Sú tam články: Obdobie nadšenia pre firmu (F02) Najlepšie vo firme je držať hubu a krok? (F03) Učme sa od svojich podriadených!…
11.8.2005 o 9:51 | Karma článku: 0,00 | Prečítané: 1878x | Diskusia: 6 príspevkovNáš prístup voči tým, ktorí odišli z firmy, najlepšie ukáže, ako si vážime hodnotu každého človeka. V mnohých firmách sú tí, ktorí odišli, vítaní a priateľstvo s nimi sa nikdy neprerušilo. Vždy sa ale nájdu aj takí,…
6.8.2005 o 7:38 | Karma článku: 7,46 | Prečítané: 2652x | Diskusia: 13 príspevkovProblém mnohých rodičov, novopečených šéfov firiem a každého človeka, ktorý s obľubou nadáva, že práve my sme boli tá lepšia generácia. Ach tá dnešná mládež! Je drzá? Nie, iba nahlas hovorí to, čo sme si o…
5.8.2005 o 6:59 | Karma článku: 9,91 | Prečítané: 4100x | Diskusia: 2 príspevkyJeden aforizmus hovorí, že jedine vojsko je ochotné priznať, že povyšovanie sa deje v prvom rade za poslušnosť a až na druhom mieste je to kvôli schopnostiam. Bolo by zle, keby to isté platilo v niektorej firme či…
4.8.2005 o 7:03 | Karma článku: 8,37 | Prečítané: 2974x | Diskusia: 8 príspevkovMôžete mi hovoriť pán magister, alebo radšej pán prezident spoločnosti, lepšie to znie. A keďže vážim viac ako sto kíl, nehovorte mi docent, som nadcent. Aká je to skratka? Žeby Nadc? Všetky tituly si naraz nepíšem,…
3.8.2005 o 6:20 | Karma článku: 9,95 | Prečítané: 3741x | Diskusia: 11 príspevkovNiekto odpovie hneď, niekto až po premýšľaní. Šéf, ktorý podporuje bonzovanie, už boj o dobrú firmu prehral...
1.8.2005 o 6:48 | Karma článku: 8,57 | Prečítané: 3177x | Diskusia: 5 príspevkovSpôsob využívania voľného času a vzdelávania veľa napovedá o kvalite systému vo firme. Mal by byť ponechaný na rozhodnutie podriadených. Mali by mať možnosť slobodne si vybrať z ponúk, ktoré im najlepšie prispejú k…
30.7.2005 o 9:28 | Karma článku: 7,10 | Prečítané: 3342x | Diskusia: 4 príspevkyZdalo by sa, že ide iba o hru so slovíčkami. Nie je to tak. O zodpovednej slobode zvyknú veľa hovoriť šéfovia svojim podriadeným. Dôraz pritom kladú hlavne na slovo zodpovedný. Nech sa na teba môžem spoľahnúť... …
29.7.2005 o 6:53 | Karma článku: 6,34 | Prečítané: 2664x | Diskusia: 17 príspevkovNa Slovensku máme už viac firiem a práve vďaka tomu najlepšie vyznejú rozdiely čo sa kde vyžaduje. Do vnútorného poriadku niektorých firiem sa dostali zvláštnosti, ktoré nie sú odrazom reálnych požiadaviek dneška,…
27.7.2005 o 11:06 | Karma článku: 8,35 | Prečítané: 3146x | Diskusia: 67 príspevkovVšetci tí, ktorí sa rozhodli z firmy odísť, ale aj tí, ktorí zostali, prešli týmto obdobím. Po určitom čase každý začne kalkulovať, či sa zaradil správne. Nepochybuje o tom, že chce niečo pre firmu urobiť,…
26.7.2005 o 15:40 | Karma článku: 4,29 | Prečítané: 2258x | Diskusia: 1 príspevokVo firme by toalety v každom prípade mali vyzerať inak. Firmy, ktoré si spôsob riadenia predstavujú takto, sú plné "nepoužiteľných ľudí". Ak zamestnanec robí presne to, čo od neho očakáva šéf, je to na trojku a celá…
25.7.2005 o 8:00 | Karma článku: 5,05 | Prečítané: 2582x | Diskusia: 5 príspevkovNie je dôležité kto hovorí, ale čo povedal. V každej dobrej firme sú šťuky, ktoré víria vodu a naháňajú lenivé kapry. Od zlých firiem sa dobré odlišujú tým, že šťuky od seba neodháňajú.
9.7.2005 o 15:53 | Karma článku: 8,05 | Prečítané: 3167x | Diskusia: 2 príspevkyKaždá firma sa usiluje o to, aby v nej vládlo porozumenie. Je to možné iba vtedy, ak tam vládne slobodná výmena názorov. Nie taká, že podriadený vždy ide k šéfovi so svojím názorom a vráti sa s názorom šéfa. Múdry…
8.7.2005 o 12:38 | Karma článku: 8,53 | Prečítané: 3572x | Diskusia: 6 príspevkovŽe sa to nedá? Mám úplne opačnú skúsenosť a ja tvrdím, že sa to dá. Dokonca sa odvažujem tvrdiť, že ak sa od nich prestaneme učiť, začneme robiť veľké chyby. A to nikto z nás nechce...
7.7.2005 o 12:29 | Karma článku: 7,69 | Prečítané: 2902x | Diskusia: 4 príspevkyPo určitom čase sa vyjasňuje obraz o kolektíve, do ktorého sa človek zaradí. Je zlým znakom pre pracovný kolektív, kde starší mladším odporúčajú "držať hubu a krok." Nerozumná pasívna poslušnosť je dnes vyžadovaná…
6.7.2005 o 13:32 | Karma článku: 8,69 | Prečítané: 3439x | Diskusia: 10 príspevkovToto obdobie prežíva každý mladý človek, keď sa rozhodne pre nejakú firmu. Mohli by sme ho prirovnať k obdobiu zaľúbenosti vo vzťahu k budúcemu partnerovi. Je to obdobie, kedy mladý človek vidí len tie dobré…
4.7.2005 o 10:11 | Karma článku: 10,41 | Prečítané: 4114x | Diskusia: 4 príspevkyOdchádzajú, kto urobil chybu? Myslím, že by sme sa mali zamyslieť nad tým, prečo odchádza toľko mladých z fungujúcich firiem. Je potrebné hľadať príčiny a najmä východiská, aby to v budúcnosti bolo lepšie. Rozumné…
2.7.2005 o 7:50 | Karma článku: 11,20 | Prečítané: 11268x | Diskusia: 34 príspevkov